はたらく環境
welfare
Contents
みゆき歯科医院は、「仕事も家庭もどちらも楽しめる職場」を目指しています。
子育て中のスタッフが多く活躍している当院。家庭・育児・プライベートを大切にしながら働けるよう、さまざまな制度を整えています。
Welfare 1

9時〜18時半勤務、
残業ほぼなし
診療は18時まで。ほとんどのスタッフが18時半には退勤しています。
仕事と家庭の時間をしっかり分け、オンオフを切り替えて働ける環境です。

急なお休みにも柔軟対応
子どもの体調不良などによる当日欠勤にも対応できる体制を整えています。
チームでサポートし合う文化が根づいており、安心して働けます。

有給休暇の取得を推奨
事前申請制で、有給休暇も取得しやすい職場です。
子どもの行事などプライベートを大切にできるよう配慮しています。
Welfare 2

給与・手当・評価制度
昇給は年1回(4月)、賞与は年2回(6月・12月)支給しています。
日々の頑張りや貢献をしっかり評価し、働きやすさとやりがいを両立しています。

各種手当を支給
皆勤手当、通勤手当(上限あり)、職務手当などを支給。
また、育児短時間勤務制度を利用する方も、勤務時間に応じてしっかり給与が支払われます。

面談によるサポート
院長面談を年2回、チーフ面談を随時実施。
給与や評価だけでなく、働き方や悩みについても気軽に相談できる場を設けています。
Welfare 3

マニュアルとOJTで
安心スタート
入職後は業務マニュアルに沿って段階的に学べる仕組みを用意。
先輩が丁寧にサポートするので、未経験からでも安心して成長できます。

外部研修・講習会の
費用補助
受講内容・目的を申請の上、院外研修費を医院が一部補助します。
学びたいスタッフを全力で応援しています。

院内勉強会・症例共有会
定期的に院内で勉強会を実施。
知識の共有や技術向上の場として、スタッフ全員で取り組んでいます。
Welfare 4

乳児園の紹介制度
ご希望に合わせて、私立の乳児園(0歳〜入学前まで)をご紹介しています。
産休・育休から復帰する際の預け入れ先にお困りの際は、お役立てください。

育児休暇・時短勤務制度
出産後の復職や時短勤務にも柔軟に対応しています。
子どもの成長に合わせて働き方を相談できる環境です。

未来応援奨学金制度
3年以上在籍した正社員の子どもを対象に、奨学金制度を設けています。
お金の心配なく子育てができる環境をつくっています。
Welfare 5

各種保険完備
歯科医師国保、雇用保険、労災保険、厚生年金を完備。
安心して長く働ける体制を整えています。

感染対策・衛生管理の徹底
清潔区域と不潔区域を明確に区分し、全スタッフがルールを守って安全に働けるようにしています。

院内イベント・食事会
年に数回、親睦を深めるための食事会を開催。
スタッフ同士がリフレッシュしながら交流できる機会を設けています。
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